中华人民共和国职业病防治法-政策法例-内页标题

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政策法例
中华人民共和国职业病防治法

(2001年10月27日第九届天下人民代表大会常务委员会第二十四次集会经过  依据2011年12月31日第十一届天下人民代表大会常务委员会第二十四次集会《关于修正〈中华人民共和国职业病防治法〉的决议》第一次修正  依据2016年7月2日第十二届天下人民代表大会常务委员会第二十一次集会《关于修正〈中华人民共和国浪费动力法〉等六部执法的决议》第二次修正 依据2017年11月4日第十二届天下人民代表大会常务委员会第三十次集会《关于修正<中华人民共和国管帐法>等十一部执法的决议》第三次修正)


 

目   录

第一章  总则


 

第二章  后期防备


 

第三章  休息进程中的防护与办理


 

第四章  职业病诊断与职业病病人保证


 

第五章  监视反省
 


第六章  执法责任


 

第七章  附则


 

第一章  总则


 

第一条  为了防备、控制和消弭职业病危害,防治职业病,维护休息者安康及其相干权柄,促进经济社会开展,依据宪法,订定本法。


 

第二条  本法实用于中华人民共和国范畴内的职业病防治运动。


 

本法所称职业病,是指企业、奇迹单元和集体经济构造等用人单元的休息者退职业运动中,因打仗粉尘、放射性物质和其他有毒、无害要素而惹起的疾病。


 

职业病的分类和目次由国务院卫生行政部分会同国务院平安消费监视办理部分、休息保证行政部分订定、调解并发布。


 

第三条  职业病防治任务对峙防备为主、防治联合的目标,树立用人单元担任、行政构造羁系、行业自律、职工到场和社会监视的机制,实验分类办理、综合管理。


 

第四条  休息者依法享有职业卫生维护的权益。


 

用人单元该当为休息者发明契合国度职业卫生规范和卫生要求的任务情况和条  件,并接纳步伐保证休息者取得职业卫生维护。


 

工会构造依法对职业病防治任务停止监视,维护休息者的正当权柄。用人单元订定或许修正有关职业病防治的规章  制度,该当听取工会构造的意见。


 

第五条  用人单元该当树立、健全职业病防治责任制,增强对职业病防治的办理,进步职业病防治程度,对本单元发生的职业病危害承当责任。


 

第六条  用人单元的次要担任人对本单元的职业病防治任务片面担任。


 

第七条  用人单元必需依法参与工伤保险。


 

国务院和县级以上中央人民当局休息保证行政部分该当增强对工伤保险的监视办理,确保休息者依法享用工伤保险报酬。


 

第八条  国度鼓舞和支持研制、开辟、推行、使用有利于职业病防治和维护休息者安康的新技能、新工艺、新设置装备摆设、新资料,增强对职业病的机理和发作纪律的根底研讨,进步职业病防治迷信技能程度;积极接纳无效的职业病防治技能、工艺、设置装备摆设、资料;限定运用或许镌汰职业病危害严峻的技能、工艺、设置装备摆设、资料。


 

国度鼓舞和支持职业病医疗病愈机构的建立。


 

第九条  国度实验职业卫生监视制度。


 

国务院平安消费监视办理部分、卫生行政部分、休息保证行政部分按照本法和国务院确定的职责,担任天下职业病防治的监视办理任务。国务院有关部分在各自的职责范畴内担任职业病防治的有关监视办理任务。


 

县级以上中央人民当局平安消费监视办理部分、卫生行政部分、休息保证行政部分根据各自职责,担任本行政地区内职业病防治的监视办理任务。县级以上中央人民当局有关部分在各自的职责范畴内担任职业病防治的有关监视办理任务。


 

县级以上人民当局平安消费监视办理部分、卫生行政部分、休息保证行政部分(以下统称职业卫生监视办理部分)该当增强相同,亲密共同,依照各自职责分工,依法利用职权,承当责任。


 

第十条  国务院和县级以上中央人民当局该当订定职业病防治计划,将其归入百姓经济和社会开展方案,并构造施行。


 

县级以上中央人民当局一致担任、向导、构造、和谐本行政地区的职业病防治任务,树立健全职业病防治任务体制、机制,一致向导、指挥职业卫生突发事情应对任务;增强职业病防治才能建立和效劳体系建立,美满、落实职业病防治任务责任制。


 

乡、民族乡、镇的人民当局该当仔细实行本法,支持职业卫生监视办理部分依法实行职责。


 

第十一条  县级以上人民当局职业卫生监视办理部分该当增强对职业病防治的宣布道育,遍及职业病防治的知识,加强用人单元的职业病防治看法,进步休息者的职业安康认识、自我维护认识和利用职业卫生维护权益的才能。


 

第十二条  有关防治职业病的国度职业卫生规范,由国务院卫生行政部分构造订定并发布。


 

国务院卫生行政部分该当构造展开重点职业病监测和专项观察,对职业安康危害停止评价,为订定职业卫生规范和职业病防治政策提供迷信根据。


 

县级以上中央人民当局卫生行政部分该当活期对本行政地区的职业病防治状况停止统计和观察剖析。


 

第十三条  任何单元和团体有权对违背本法的举动停止检举和控诉。有关部分收到相干的检举和控诉后,该当实时处置。


 

对防治职业病成果明显的单元和团体,赐与嘉奖。


 

第二章  后期防备


 

第十四条  用人单元该当按照执法、法例要求,严厉恪守国度职业卫生规范,落实职业病防备步伐,从源头上控制和消弭职业病危害。


 

第十五条  发生职业病危害的用人单元的设立除该当契合执法、行政法例规则的设立条件外,其任务场合还该当契合下列职业卫生要求:


 

(一)职业病危害要素的强度或许浓度契合国度职业卫生规范;


 

(二)有与职业病危害防护相顺应的设备;


 

(三)消费结构公道,契合无害与有害作业离开的准绳;


 

(四)有配套的换衣间、洗浴间、孕妇苏息间等卫生设备;


 

(五)设置装备摆设、东西、器具等设备契合维护休息者生理、心思安康的要求;


 

(六)执法、行政法例和国务院卫生行政部分、平安消费监视办理部分关于维护休息者安康的其他要求。


 

第十六条  国度树立职业病危害项目报告制度。


 

用人单元任务场合存退职业病目次所列职业病的危害要素的,该当实时、照实向地点地平安消费监视办理部分报告危害项目,承受监视。


 

职业病危害要素分类目次由国务院卫生行政部分会同国务院平安消费监视办理部分订定、调解并发布。职业病危害项目报告的详细方法由国务院平安消费监视办理部分订定。


 

第十七条  新建、扩建、改建建立项目和技能改革、技能引进项目(以下统称建立项目)能够发生职业病危害的,建立单元在可行性论证阶段该当停止职业病危害预评价。


 

医疗机构建立项目能够发生放射性职业病危害的,建立单元该当向卫生行政部分提交放射性职业病危害预评价陈诉。卫生行政部分该当自收到预评价陈诉之日起三旬日内,作出考核决议并书面告诉建立单元。未提交预评价陈诉或许预评价陈诉未经卫生行政部分考核赞同的,不得开工建立。


 

职业病危害预评价陈诉该当对建立项目能够发生的职业病危害要素及其对任务场合和休息者安康的影响作出评价,确定危害种别和职业病防护步伐。


 

建立项目职业病危害分类办理方法由国务院平安消费监视办理部分订定。


 

第十八条  建立项目标职业病防护设备所需用度该当归入建立项目工程预算,并与主体工程同时设计,同时施工,同时投入消费和运用。


 

建立项目标职业病防护设备设计该当契合国度职业卫生规范和卫生要求;此中,医疗机构放射性职业病危害严峻的建立项目标防护设备设计,该当经卫生行政部分检察赞同后,方可施工。


 

建立项目在完工验收前,建立单元该当停止职业病危害控制结果评价。


 

医疗机构能够发生放射性职业病危害的建立项目完工验收时,其放射性职业病防护设备经卫生行政部分验收及格后,方可投入运用;其他建立项目标职业病防护设备该当由建立单元担任依法构造验收,验收及格后,方可投入消费和运用。平安消费监视办理部分该当增强对建立单元构造的验收运动和验收后果的监视核对。


 

第十九条  国度对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实验特别办理。详细办理方法由国务院订定。


 

第三章  休息进程中的防护与办理


 

第二十条  用人单元该当接纳下列职业病防治办理步伐:


 

(一)设置或许指定职业卫生办理机构或许构造,装备专职或许兼职的职业卫生办理职员,担任本单元的职业病防治任务;


 

(二)订定职业病防治方案和施行方案;


 

(三)树立、健全职业卫生办理制度和操纵规程;


 

(四)树立、健全职业卫生档案和休息者安康监护档案;


 

(五)树立、健全任务场合职业病危害要素监测及评价制度;


 

(六)树立、健全职业病危害变乱应抢救援预案。


 

第二十一条  用人单元该当保证职业病防治所需的资金投入,不得挤占、调用,并对因资金投入缺乏招致的结果承当责任。


 

第二十二条  用人单元必需接纳无效的职业病防护设备,并为休息者提供团体运用的职业病防护用品。


 

用人单元为休息者团体提供的职业病防护用品必需契合防治职业病的要求;不契合要求的,不得运用。


 

第二十三条  用人单元该当优先接纳有利于防治职业病和维护休息者安康的新技能、新工艺、新设置装备摆设、新资料,逐渐替换职业病危害严峻的技能、工艺、设置装备摆设、资料。


 

第二十四条  发生职业病危害的用人单元,该当在夺目地位设置通告栏,发布有关职业病防治的规章制度、操纵规程、职业病危害变乱应抢救援步伐和任务场合职业病危害要素检测后果。


 

对发生严峻职业病危害的作业岗亭,该当在其夺目地位,设置警示标识和中文警示阐明。警示阐明该当载明发生职业病危害的品种、结果、防备以及应抢救治步伐等外容。


 

第二十五条  对能够发作急性职业毁伤的有毒、无害任务场合,用人单元该当设置报警安装,设置装备摆设现场抢救用品、冲洗设置装备摆设、应急撤离通道和须要的泄险区。


 

对放射任务场合和放射性同位素的运输、储存,用人单元必需设置装备摆设防护设置装备摆设和报警安装,包管打仗放射线的任务职员佩带团体剂量计。


 

对职业病防护设置装备摆设、应抢救援设备和团体运用的职业病防护用品,用人单元该当停止常常性的维护、检验,活期检测其功能和结果,确保其处于正常形态,不得私自撤除或许中止运用。


 

第二十六条  用人单元该当施行由专人担任的职业病危害要素一样平常监测,并确保监测条理处于正常运转形态。


 

用人单元该当依照国务院平安消费监视办理部分的规则,活期对任务场合停止职业病危害要素检测、评价。检测、评价后果存入用人单元职业卫生档案,活期向地点地平安消费监视办理部分陈诉并向休息者发布。


 

职业病危害要素检测、评价由依法设立的获得国务院平安消费监视办理部分或许设区的市级以上中央人民当局平安消费监视办理部分依照职责分工赐与资质承认的职业卫生技能效劳机构停止。职业卫生技能效劳机构所作检测、评价该当客观、真实。


 

发明任务场合职业病危害要素不契合国度职业卫生规范和卫生要求时,用人单元该当立刻接纳相应管理步伐,依然达不到国度职业卫生规范和卫生要求的,必需中止存退职业病危害要素的作业;职业病危害要素经管理后,契合国度职业卫生规范和卫生要求的,方可重新作业。


 

第二十七条  职业卫生技能效劳机构依法从事职业病危害要素检测、评价任务,承受平安消费监视办理部分的监视反省。平安消费监视办理部分该当依法实行监视职责。


 

第二十八条  向用人单元提供能够发生职业病危害的设置装备摆设的,该当提供中文阐明书,并在设置装备摆设的夺目地位设置警示标识和中文警示阐明。警示阐明该当载明设置装备摆设功能、能够发生的职业病危害、平安操纵和维护留意事变、职业病防护以及应抢救治步伐等外容。


 

第二十九条  向用人单元提供能够发生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的资料的,该当提供中文阐明书。阐明书该当载明产物特性、次要成份、存在的无害要素、能够发生的危害结果、平安运用留意事变、职业病防护以及应抢救治步伐等外容。产物包装该当有夺目的警示标识和中文警示阐明。储存上述资料的场合该当在规则的部位设置风险物品标识或许放射性警示标识。


 

国际初次运用或许初次出口与职业病危害有关的化学资料,运用单元或许出口单元依照国度规则经国务院有关部分同意后,该当向国务院卫生行政部分、平安消费监视办理部分报送该化学资料的毒性判定以及经有关部分注销注册或许同意出口的文件等材料。


 

出口放射性同位素、射线安装和含有放射性物质的物品的,依照国度有关规则操持。


 

第三十条  任何单元和团体不得消费、运营、出口和运用国度明令制止运用的能够发生职业病危害的设置装备摆设或许资料。


 

第三十一条  任何单元和团体不得将发生职业病危害的作业转移给不具有职业病防护条件的单元和团体。不具有职业病防护条件的单元和团体不得承受发生职业病危害的作业。


 

第三十二条  用人单元对接纳的技能、工艺、设置装备摆设、资料,该当知悉其发生的职业病危害,对有职业病危害的技能、工艺、设置装备摆设、资料遮盖其危害而接纳的,对所形成的职业病危害结果承当责任。


 

第三十三条  用人单元与休息者订立休息条约(含聘任条约,下同)时,该当将任务进程中能够发生的职业病危害及厥后果、职业病防护步伐和报酬等照实见告休息者,并在休息条约中写明,不得遮盖或许诈骗。


 

休息者在已订立休息条约时期因任务岗亭或许任务内容变卦,从事与所订立休息条约中未见告的存退职业病危害的作业时,用人单元该当按照前款规则,向休息者实行照实见告的任务,并协商变卦原休息条约相干条款。


 

用人单元违背前两款规则的,休息者有权回绝从事存退职业病危害的作业,用人单元不得因而排除与休息者所订立的休息条约。


 

第三十四条  用人单元的次要担任人和职业卫生办理职员该当承受职业卫生培训,恪守职业病防治执法、法例,依法构造本单元的职业病防治任务。


 

用人单元该当对休息者停止上岗前的职业卫生培训和在岗时期的活期职业卫生培训,遍及职业卫生知识,催促休息者恪守职业病防治执法、法例、规章和操纵规程,指点休息者准确运用职业病防护设置装备摆设和团体运用的职业病防护用品。


 

休息者该当学习和掌握相干的职业卫生知识,加强职业病防备认识,恪守职业病防治执法、法例、规章和操纵规程,准确运用、维护职业病防护设置装备摆设和团体运用的职业病防护用品,发明职业病危害变乱隐患该当实时陈诉。


 

休息者不实行前款规则任务的,用人单元该当对其停止教诲。


 

第三十五条  对从事打仗职业病危害的作业的休息者,用人单元该当依照国务院平安消费监视办理部分、卫生行政部分的规则构造上岗前、在岗时期和离岗时的职业安康反省,并将反省后果书面见告休息者。职业安康反省用度由用人单元承当。


 

用人单元不得布置未经上岗前职业安康反省的休息者从事打仗职业病危害的作业;不得布置有职业忌讳的休息者从事其所忌讳的作业;对退职业安康反省中发明有与所从事的职业相干的安康侵害的休息者,该当调离原任务岗亭,并妥善安顿;对未停止离岗前职业安康反省的休息者不得排除或许停止与其订立的休息条约。


 

职业安康反省该当由获得《医疗机构执业答应证》的医疗卫活力构承当。卫生行政部分该当增强对职业安康反省任务的标准办理,详细办理方法由国务院卫生行政部分订定。


 

第三十六条  用人单元该当为休息者树立职业安康监护档案,并依照规则的限期妥善保管。


 

职业安康监护档案该当包罗休息者的职业史、职业病危害打仗史、职业安康反省后果和职业病诊疗等有关团体安康材料。


 

休息者分开用人单元时,有权讨取自己职业安康监护档案复印件,用人单元该当照实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。


 

第三十七条  发作或许能够发作急性职业病危害变乱时,用人单元该当立刻接纳应抢救援和控制步伐,并实时陈诉地点地平安消费监视办理部分和有关部分。平安消费监视办理部分接到陈诉后,该当实时会同有关部分构造观察处置;须要时,可以接纳暂时控制步伐。卫生行政部分该当构造做好医疗救治任务。


 

对蒙受或许能够蒙受急性职业病危害的休息者,用人单元该当实时构造救治、停止安康反省和医学察看,所需用度由用人单元承当。


 

第三十八条  用人单元不得布置未成年工从事打仗职业病危害的作业;不得布置孕期、哺乳期的女职工从事对自己和胎儿、婴儿有危害的作业。


 

第三十九条  休息者享有下列职业卫生维护权益:


 

(一)取得职业卫生教诲、培训;


 

(二)取得职业安康反省、职业病诊疗、病愈等职业病防治效劳;


 

(三)理解任务场合发生或许能够发生的职业病危害要素、危害结果和该当接纳的职业病防护步伐;


 

(四)要求用人单元提供契合防治职业病要求的职业病防护设备和团体运用的职业病防护用品,改进任务条件;


 

(五)对违背职业病防治执法、法例以及危及生命安康的举动提出批判、检举和控诉;


 

(六)回绝违章指挥和强令停止没有职业病防护步伐的作业;


 

(七)到场用人单元职业卫生任务的民主办理,对职业病防治任务提出意见和发起。


 

用人单元该当保证休息者利用前款所列权益。因休息者依法利用合理权益而低落其人为、福利等候遇或许排除、停止与其订立的休息条约的,其举动有效。


 

第四十条  工会构造该当催促并帮忙用人单元展开职业卫生宣布道育和培训,有权对用人单元的职业病防治任务提出意见和发起,依法代表休息者与用人单元签署休息平安卫生专项个人条约,与用人单元就休息者反应的有关职业病防治的题目停止和谐并催促处理。


 

工会构造对用人单元违背职业病防治执法、法例,进犯休息者正当权柄的举动,有官僚求改正;发生严峻职业病危害时,有官僚求接纳防护步伐,或许向当局有关部分发起接纳强迫性步伐;发作职业病危害变乱时,有权到场变乱观察处置;发明危及休息者生命安康的情况时,有权向用人单元发起构造休息者撤离风险现场,用人单元该当立刻作来由理。


 

第四十一条  用人单元依照职业病防治要求,用于防备和管理职业病危害、任务场合卫生检测、安康监护和职业卫生培训等用度,依照国度有关规则,在消费本钱中据实列支。


 

第四十二条  职业卫生监视办理部分该当依照职责分工,增强对用人单元落实职业病防护办理步伐状况的监视反省,依法利用职权,承当责任。


 

第四章  职业病诊断与职业病病人保证


 

第四十三条  医疗卫活力构承当职业病诊断,该当经省、自治区、直辖市人民当局卫生行政部分同意。省、自治区、直辖市人民当局卫生行政部分该当向社会发布本行政地区内承当职业病诊断的医疗卫活力构的名单。


 

承当职业病诊断的医疗卫活力构该当具有下列条件:


 

(一)持有《医疗机构执业答应证》;


 

(二)具有与展开职业病诊断相顺应的医疗卫生技能职员;


 

(三)具有与展开职业病诊断相顺应的仪器、设置装备摆设;


 

(四)具有健全的职业病诊断质量办理制度。


 

承当职业病诊断的医疗卫活力构不得回绝休息者停止职业病诊断的要求。


 

第四十四条  休息者可以在用人单元地点地、自己户籍地点地或许常常寓居地依法承当职业病诊断的医疗卫活力构停止职业病诊断。


 

第四十五条  职业病诊断规范和职业病诊断、判定方法由国务院卫生行政部分订定。职业病伤残品级的判定方法由国务院休息保证行政部分会同国务院卫生行政部分订定。


 

第四十六条  职业病诊断,该当综合剖析下列要素:


 

(一)病人的职业史;


 

(二)职业病危害打仗史和任务场合职业病危害要素状况;


 

(三)临床体现以及辅佐反省后果等。


 

没有证据否认职业病危害要素与病人临床体现之间的必定联络的,该当诊断为职业病。


 

职业病诊断证明书该当由到场诊断的获得职业病诊断资历的执业医师签订,并经承当职业病诊断的医疗卫活力构考核盖印。
 


 

第四十七条  用人单元该当照实提办事业病诊断、判定所需的休息者职业史和职业病危害打仗史、任务场合职业病危害要素检测后果等材料;平安消费监视办理部分该当监视反省和催促用人单元提供上述材料;休息者和有关机构也该当提供与职业病诊断、判定有关的材料。


 

职业病诊断、判定机构需求理解任务场合职业病危害要素状况时,可以对任务场合停止现场观察,也可以向平安消费监视办理部分提出,平安消费监视办理部分该当在旬日内构造现场观察。用人单元不得回绝、阻遏。


 

第四十八条  职业病诊断、判定进程中,用人单元不提供任务场合职业病危害要素检测后果等材料的,诊断、判定机构该当联合休息者的临床体现、辅佐反省后果和休息者的职业史、职业病危害打仗史,并参考休息者的自述、平安消费监视办理部分提供的一样平常监视反省信息等,作出职业病诊断、判定结论。


 

休息者对用人单元提供的任务场合职业病危害要素检测后果等材料有贰言,或许因休息者的用人单元遣散、停业,无用人单元提供上述材料的,诊断、判定机构该当提致意全消费监视办理部分停止观察,平安消费监视办理部分该当自接到请求之日起三旬日内对存在贰言的材料或许任务场合职业病危害要素状况作出断定;有关部分该当共同。


 

第四十九条  职业病诊断、判定进程中,在确认休息者职业史、职业病危害打仗史时,当事人对休息干系、工种、任务岗亭或许在岗日期有争议的,可以向外地的休息人事争议仲裁委员会请求仲裁;接到请求的休息人事争议仲裁委员会该当受理,并在三旬日内作出判决。


 

当事人在仲裁进程中对本人提出的主张,有责任提供证据。休息者无法提供由用人单元掌握办理的与仲裁主张有关的证据的,仲裁庭该当要求用人单元在指活期限内提供;用人单元在指活期限内不提供的,该当承当倒霉结果。


 

休息者对仲裁判决不平的,可以依法向人民法院提告状讼。


 

用人单元对仲裁判决不平的,可以退职业病诊断、判定顺序完毕之日起十五日内依法向人民法院提告状讼;诉讼时期,休息者的医治用度依照职业病报酬规则的途径领取。


 

第五十条  用人单元和医疗卫活力构发明职业病病人或许疑似职业病病人时,该当实时向地点地卫生行政部分和平安消费监视办理部分陈诉。确诊为职业病的,用人单元还该当向地点地休息保证行政部分陈诉。接到陈诉的部分该当依法作来由理。


 

第五十一条  县级以上中央人民当局卫生行政部分担任本行政地区内的职业病统计陈诉的办理任务,并依照规则上报。


 

第五十二条  当事人对职业病诊断有贰言的,可以向作出诊断的医疗卫活力构地点地中央人民当局卫生行政部分请求判定。


 

职业病诊断争议由设区的市级以上中央人民当局卫生行政部分依据当事人的请求,构造职业病诊断判定委员会停止判定。


 

当事人对设区的市级职业病诊断判定委员会的判定结论不平的,可以向省、自治区、直辖市人民当局卫生行政部分请求再判定。


 

第五十三条  职业病诊断判定委员会由相干专业的专家构成。


 

省、自治区、直辖市人民当局卫生行政部分该当设立相干的专家库,需求对职业病争议作出诊断判定时,由当事人或许当事人委托有关卫生行政部分从专家库中以随机抽取的方法确定参与诊断判定委员会的专家。


 

职业病诊断判定委员会该当依照国务院卫生行政部分公布的职业病诊断规范和职业病诊断、判定方法停止职业病诊断判定,向当事人出具职业病诊断判定书。职业病诊断、判定用度由用人单元承当。


 

第五十四条  职业病诊断判定委员会构成职员该当恪守职业品德,客观、公平地停止诊断判定,并承当相应的责任。职业病诊断判定委员会构成职员不得私下打仗当事人,不得收受当事人的财物或许其他益处,与当事人有好坏干系的,该当逃避。


 

人民法院受理有关案件需求停止职业病判定时,该当从省、自治区、直辖市人民当局卫生行政部分依法设立的相干的专家库中选取参与判定的专家。


 

第五十五条  医疗卫活力构发明疑似职业病病人时,该当见告休息者自己并实时告诉用人单元。


 

用人单元该当实时布置对疑似职业病病人停止诊断;在疑似职业病病人诊断或许医学察看时期,不得排除或许停止与其订立的休息条约。


 

疑似职业病病人在诊断、医学察看时期的用度,由用人单元承当。


 

第五十六条  用人单元该当保证职业病病人依法享用国度规则的职业病报酬。


 

用人单元该当依照国度有关规则,布置职业病病人停止医治、病愈和活期反省。


 

用人单元对不适合持续从事原任务的职业病病人,该当调离原岗亭,并妥善安顿。


 

用人单元对从事打仗职业病危害的作业的休息者,该当赐与得当岗亭补助。


 

第五十七条  职业病病人的诊疗、病愈用度,伤残以及丧失休息才能的职业病病人的社会保证,依照国度有关工伤保险的规则实行。


 

第五十八条  职业病病人除依法享有工伤保险外,按照有关民事执法,另有取得补偿的权益的,有权向用人单元提出补偿要求。


 

第五十九条  休息者被诊断患有职业病,但用人单元没有依法参与工伤保险的,其医疗和生存保证由该用人单元承当。


 

第六十条  职业病病人变化任务单元,其依法享有的报酬稳定。


 

用人单元在发作分立、兼并、遣散、停业等情况时,该当对从事打仗职业病危害的作业的休息者停止安康反省,并依照国度有关规则妥善安顿职业病病人。


 

第六十一条  用人单元曾经不存在或许无法确认休息干系的职业病病人,可以向中央人民当局民政部分请求医疗救济和生存等方面的救济。


 

中央各级人民当局该当依据当地区的实践状况,接纳其他步伐,使前款规则的职业病病人取得医疗救治。


 

第五章  监视反省


 

第六十二条  县级以上人民当局职业卫生监视办理部分按照职业病防治执法、法例、国度职业卫生规范和卫生要求,根据职责分别,对职业病防治任务停止监视反省。


 

第六十三条  平安消费监视办理部分实行监视反省职责时,有权接纳下列步伐:


 

(一)进入被反省单元和职业病危害现场,理解状况,观察取证;


 

(二)查阅或许复制与违背职业病防治执法、法例的举动有关的材料和收罗样品;


 

(三)责令违背职业病防治执法、法例的单元和团体中止守法举动。


 

第六十四条  发作职业病危害变乱或许有证据证明危害形态能够招致职业病危害变乱发作时,平安消费监视办理部分可以接纳下列暂时控制步伐:


 

(一)责令停息招致职业病危害变乱的作业;


 

(二)封存形成职业病危害变乱或许能够招致职业病危害变乱发作的资料和设置装备摆设;


 

(三)构造控制职业病危害变乱现场。


 

退职业病危害变乱或许危害形态失掉无效控制后,平安消费监视办理部分该当实时排除控制步伐。


 

第六十五条  职业卫生监视执法职员依法实行职务时,该当出示监视执法证件。


 

职业卫生监视执法职员该当忠于职守,秉公执法,严厉恪守执法例范;触及用人单元的机密的,该当为其失密。


 

第六十六条  职业卫生监视执法职员依法实行职务时,被反省单元该当承受反省并予以支持共同,不得回绝和障碍。


 

第六十七条  卫生行政部分、平安消费监视办理部分及其职业卫生监视执法职员实行职责时,不得有下列举动:


 

(一)对不契合法定条件的,发给建立项目有关证明文件、资质证明文件或许予以同意;


 

(二)对曾经获得有关证明文件的,不实行监视反省职责;


 

(三)发明用人单元存退职业病危害的,能够形成职业病危害变乱,不实时依法接纳控制步伐;


 

(四)其他违背本法的举动。


 

第六十八条  职业卫生监视执法职员该当依法颠末资历认定。


 

职业卫生监视办理部分该当增强步队建立,进步职业卫生监视执法职员的政治、业务本质,按照本法和其他有关执法、法例的规则,树立、健全外部监视制度,对其任务职员实行执法、法例和恪守规律的状况,停止监视反省。


 

第六章  执法责任


 

第六十九条  建立单元违背本法例定,有下列举动之一的,由平安消费监视办理部分和卫生行政部分根据职责分工赐与正告,责令限期矫正;逾期不矫正的,处十万元以上五十万元以下的罚款;情节严峻的,责令中止发生职业病危害的作业,或许提请有关人民当局依照国务院规则的权限责令停建、封闭:


 

(一)未依照规则停止职业病危害预评价的;


 

(二)医疗机构能够发生放射性职业病危害的建立项目未依照规则提交放射性职业病危害预评价陈诉,或许放射性职业病危害预评价陈诉未经卫生行政部分考核赞同,开工建立的;


 

(三)建立项目标职业病防护设备未依照规则与主体工程同时设计、同时施工、同时投入消费和运用的;


 

(四)建立项目标职业病防护设备设计不契合国度职业卫生规范和卫生要求,或许医疗机构放射性职业病危害严峻的建立项目标防护设备设计未经卫生行政部分检察赞同私自施工的;


 

(五)未依照规则对职业病防护设备停止职业病危害控制结果评价的;


 

(六)建立项目完工投入消费和运用前,职业病防护设备未依照规则验收及格的。


 

第七十条  违背本法例定,有下列举动之一的,由平安消费监视办理部分赐与正告,责令限期矫正;逾期不矫正的,处十万元以下的罚款:


 

(一)任务场合职业病危害要素检测、评价后果没有存档、上报、发布的;


 

(二)未接纳本法第二十条规则的职业病防治办理步伐的;


 

(三)未依照规则发布有关职业病防治的规章制度、操纵规程、职业病危害变乱应抢救援步伐的;


 

(四)未依照规则构造休息者停止职业卫生培训,或许未对休息者团体职业病防护接纳指点、催促步伐的;


 

(五)国际初次运用或许初次出口与职业病危害有关的化学资料,未依照规则报送毒性判定材料以及经有关部分注销注册或许同意出口的文件的。


 

第七十一条  用人单元违背本法例定,有下列举动之一的,由平安消费监视办理部分责令限期矫正,赐与正告,可以并处五万元以上十万元以下的罚款:


 

(一)未依照规则实时、照实向平安消费监视办理部分报告发生职业病危害的项目标;


 

(二)未施行由专人担任的职业病危害要素一样平常监测,或许监测条理不克不及正常监测的;


 

(三)订立或许变卦休息条约时,未见告休息者职业病危害真真相况的;


 

(四)未依照规则构造职业安康反省、树立职业安康监护档案或许未将反省后果书面见告休息者的;


 

(五)未按照本法例定在休息者分开用人单元时提办事业安康监护档案复印件的。


 

第七十二条  用人单元违背本法例定,有下列举动之一的,由平安消费监视办理部分赐与正告,责令限期矫正,逾期不矫正的,处五万元以上二十万元以下的罚款;情节严峻的,责令中止发生职业病危害的作业,或许提请有关人民当局依照国务院规则的权限责令封闭:


 

(一)任务场合职业病危害要素的强度或许浓度超越国度职业卫生规范的;


 

(二)未提办事业病防护设备和团体运用的职业病防护用品,或许提供的职业病防护设备和团体运用的职业病防护用品不契合国度职业卫生规范和卫生要求的;


 

(三)对职业病防护设置装备摆设、应抢救援设备和团体运用的职业病防护用品未依照规则停止维护、检验、检测,或许不克不及坚持正常运转、运用形态的;


 

(四)未依照规则对任务场合职业病危害要素停止检测、评价的;


 

(五)任务场合职业病危害要素经管理依然达不到国度职业卫生规范和卫生要求时,未中止存退职业病危害要素的作业的;


 

(六)未依照规则布置职业病病人、疑似职业病病人停止诊治的;


 

(七)发作或许能够发作急性职业病危害变乱时,未立刻接纳应抢救援和控制步伐或许未依照规则实时陈诉的;


 

(八)未依照规则在发生严峻职业病危害的作业岗亭夺目地位设置警示标识和中文警示阐明的;


 

(九)回绝职业卫生监视办理部分监视反省的;


 

(十)遮盖、伪造、窜改、毁损职业安康监护档案、任务场合职业病危害要素检测评价后果等相干材料,或许拒不提办事业病诊断、判定所需材料的;


 

(十一)未依照规则承当职业病诊断、判定用度和职业病病人的医疗、生存保证用度的。


 

第七十三条  向用人单元提供能够发生职业病危害的设置装备摆设、资料,未依照规则提供中文阐明书或许设置警示标识和中文警示阐明的,由平安消费监视办理部分责令限期矫正,赐与正告,并处五万元以上二十万元以下的罚款。


 

第七十四条  用人单元和医疗卫活力构未依照规则陈诉职业病、疑似职业病的,由有关主管部分根据职责分工责令限期矫正,赐与正告,可以并处一万元以下的罚款;故弄玄虚的,并处二万元以上五万元以下的罚款;对间接担任的主管职员和其他间接责任职员,可以依法赐与升级或许免职的奖励。


 

第七十五条  违背本法例定,有下列情况之一的,由平安消费监视办理部分责令限期管理,并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严峻的,责令中止发生职业病危害的作业,或许提请有关人民当局依照国务院规则的权限责令封闭:


 

(一)遮盖技能、工艺、设置装备摆设、资料所发生的职业病危害而接纳的;


 

(二)遮盖本单元职业卫生真真相况的;


 

(三)能够发作急性职业毁伤的有毒、无害任务场合、放射任务场合或许放射性同位素的运输、储存不契合本法第二十五条规则的;


 

(四)运用国度明令制止运用的能够发生职业病危害的设置装备摆设或许资料的;


 

(五)将发生职业病危害的作业转移给没有职业病防护条件的单元和团体,或许没有职业病防护条件的单元和团体承受发生职业病危害的作业的;


 

(六)私自撤除、中止运用职业病防护设置装备摆设或许应抢救援设备的;


 

(七)布置未经职业安康反省的休息者、有职业忌讳的休息者、未成年工或许孕期、哺乳期女职工从事打仗职业病危害的作业或许忌讳作业的;


 

(八)违章指挥和强令休息者停止没有职业病防护步伐的作业的。


 

第七十六条  消费、运营或许出口国度明令制止运用的能够发生职业病危害的设置装备摆设或许资料的,按照有关执法、行政法例的规则赐与处分。


 

第七十七条  用人单元违背本法例定,曾经对休息者生命安康形成严峻侵害的,由平安消费监视办理部分责令中止发生职业病危害的作业,或许提请有关人民当局依照国务院规则的权限责令封闭,并处十万元以上五十万元以下的罚款。


 

第七十八条  用人单元违背本法例定,形成严重职业病危害变乱或许其他严峻结果,组成立功的,对间接担任的主管职员和其他间接责任职员,依法追查刑事责任。


 

第七十九条  未获得职业卫生技能效劳资质承认私自从事职业卫生技能效劳的,或许医疗卫活力构未经同意私自从事职业病诊断的,由平安消费监视办理部分和卫生行政部分根据职责分工责令立刻中止守法举动,充公守法所得;守法所得五千元以上的,并处守法所得二倍以上十倍以下的罚款;没有守法所得或许守法所得缺乏五千元的,并处五千元以上五万元以下的罚款;情节严峻的,对间接担任的主管职员和其他间接责任职员,依法赐与升级、免职或许开除的奖励。


 

第八十条  从事职业卫生技能效劳的机谈判承当职业病诊断的医疗卫活力构违背本法例定,有下列举动之一的,由平安消费监视办理部分和卫生行政部分根据职责分工责令立刻中止守法举动,赐与正告,充公守法所得;守法所得五千元以上的,并处守法所得二倍以上五倍以下的罚款;没有守法所得或许守法所得缺乏五千元的,并处五千元以上二万元以下的罚款;情节严峻的,由原承认或许同意构造取消其相应的资历;对间接担任的主管职员和其他间接责任职员,依法赐与升级、免职或许开除的奖励;组成立功的,依法追查刑事责任:


 

(一)凌驾资质承认或许同意范畴从事职业卫生技能效劳或许职业安康反省、职业病诊断的;


 

(二)不依照本法例定实行法定职责的;


 

(三)出具虚伪证明文件的。


 

第八十一条  职业病诊断判定委员会构成职员收受职业病诊断争议当事人的财物或许其他益处的,赐与正告,充公收受的财物,可以并处三千元以上五万元以下的罚款,取消其担当职业病诊断判定委员会构成职员的资历,并从省、自治区、直辖市人民当局卫生行政部分设立的专家库中予以革职。


 

第八十二条  卫生行政部分、平安消费监视办理部分不依照规则陈诉职业病和职业病危害变乱的,由上一级行政部分责令矫正,转达批判,赐与正告;虚报、瞒报的,对单元担任人、间接担任的主管职员和其他间接责任职员依法赐与升级、免职或许开除的奖励。


 

第八十三条  县级以上中央人民当局退职业病防治任务中未按照本法实行职责,本行政地区呈现严重职业病危害变乱、形成严峻社会影响的,依法对间接担任的主管职员和其他间接责任职员赐与记大过直至开除的奖励。


 

县级以上人民当局职业卫生监视办理部分不实行本法例定的职责,滥用职权、玩忽职守、徇情枉法,依法对间接担任的主管职员和其他间接责任职员赐与记大过或许升级的奖励;形成职业病危害变乱或许其他严峻结果的,依法赐与免职或许开除的奖励。


 

第八十四条  违背本法例定,组成立功的,依法追查刑事责任。


 

第七章  附则


 

第八十五条  本法下列用语的寄义:


 

职业病危害,是指对从事职业运动的休息者能够招致职业病的种种危害。职业病危害要素包罗:职业运动中存在的种种无害的化学、物理、生物要素以及在作业进程中发生的其他职业无害要素。


 

职业忌讳,是指休息者从事特定职业或许打仗特定职业病危害要素时,比普通职业人群更易于蒙受职业病危害和罹患职业病或许能够招致原有本身疾病病情减轻,或许在从事作业进程中诱发能够招致对别人生命安康组成风险的疾病的团体特别生理或许病理形态。


 

第八十六条  本法第二条规则的用人单元以外的单元,发生职业病危害的,其职业病防治运动可以参照本法实行。


 

劳务差遣用工单元该当实行本法例定的用人单元的任务。


 

中国人民束缚军参照实行本法的方法,由国务院、地方军事委员会订定。


 

第八十七条  对医疗机构放射性职业病危害控制的监视办理,由卫生行政部分按照本法的规则施行。


 

第八十八条  本法自2002年5月1日起实施。

 

 

 

 

 

 

 

 

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